חוזרת לעבודה אחרי לידה ? מהי מעטפת החוק עבור נשים אחרי לידה

24.3.2013

בישראל 2012 קיימים מספר חוקים ואמנות המגנות על נשים ואימהות בפרט מפני אפליה בשוק התעסוקה:

חוק שוויון הזמנויות בעבודה (התשמ"ח, 1988) – חוק זה אוסר על אפליה בין עובדים ומחייב שוויון פורמאלי בין המינים. החוק אוסר אפליה בין עובדים בגין הבדלי מעמד, מגדר, הריון, הורות, גיל, נטייה מינית, גזע, דת ולאום. האיסור על אפליה מתבטא במגוון התחומים הבאים: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, אפשרויות קידום, פיצויי פיטורים ותנאי פרישה.ההבטחה לשוויון בעבודה מתבססת על הזכות לצדק חברתי. ניתן לקבוע מעסיק שפיטר אישה בשלב טיפולי פוריות, בשלב ההריון או לאחר לידה על בסיס חוק זה. הענישה המקסימלית שח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה היא 134,600 ש"ח. ההגנה שנותן חוק זה קיימת כבר מיום הראשון בעבודתה של האישה, ללא דרישת ותק מינימאלי. יחד עם זאת היות ומעסיקים אינם צריכים לקבל היתר לצורך פיטורי אישה, החוק יכול לסייע לנשים לתבוע מעסיק רק כבר לאחר שפוטרו. מציאות זאת מציגה את החסרון של החוק וחוסר יכולתו להרתיע מעסיקים מביצוע מהלך של פיטורי נשים, היות ויכולו תמיד לתרץ מהלך זה מסיבות אחרות.

חוקי זכויות נשים נוספים :

חוק ביטוח לאומי – המגדיר את זכויות האישה לקבלת מענק לידה וקצבת לידה. ראי מידע בהרחבה
זכויות לאחר לידה בביטוח לאומי

חוק פיצויי פיטורין

חוק עבודת נשים
סעיף 1 – עבודות אסורות ועבודות מוגבלות לאישה בגיל הפוריות
סעיף 2-4 איסור עבודה של נשים בתנאי עבודה מסוכנים ובשעות לילה
סעיף 6 – זכאות נשים חופשת לידה
סעיף 7 – זכויות נשים העדרות מעבודה
זכויות נשים – העדרות בעבודה במהלך הריון
זכויות נשים – העדרות בעבודה לאחר לידה
זכויות נשים – לאחר הריון להעדר מעבודה בתקופת ההנקה
סעיף 9 זכויות נשים – הגבלת פיטורים.
סעיף 9 א' – זכויות נשים איסור פגיעה בהיקף משרה.
סעיף 10 – זכויות נשים – עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית